根据杏宇《干部选拔任用工作实施办法（试行）》，结合杏宇工作实际，经研究，决定在2024年12月底前对试用期满的干部进行考核，现将具体工作通知如下：
一、考核对象
2024年12月31日前任职试用期已满的干部（名单见附件1）。
二、考核内容
从德、能、勤、绩、廉五方面，全面考核干部在任职试用期一年内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，突出政治素质考核，重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
三、考核方式和程序
（一）考核方式
组织受考核干部所在单位干部职工代表开展谈话考察。
（二）考核程序
1.个人述职。干部对照考核内容和岗位职责，认真总结试用期一年内的思想、学习、工作和廉洁自律等情况，形成文字材料（2000字以内），并填写《杏宇 -（杏宇我们的使命）是让您快乐！干部任职试用期满考核表》（附件2），1张A4纸双面打印，于12月23日17点前报党群工作部（行政楼251办公室），同时报送电子版至党群工作部邮箱：1096472902@qq.com。
2.民主测评。组织受考核干部所在单位干部职工代表进行民主测评。
3.征求意见。杏宇考核组视测评的情况，与被考核对象所在单位协商，选择与其工作联系较多或了解情况的干部和群众进行个别谈话，征求意见。
4.评定结果。考核组汇总考核情况，报校党委研究后确定干部试用期满考核的结果。考核结果将单独通知被考核对象本人。
四、组织领导
考核工作由校党委统一领导，成立干部考核组。干部考核组由党群工作部、行政人事部、纪检监察部、监管督导部等部门人员组成，具体工作由校党委组织部负责实施。
五、工作要求
（一）开展干部试用期满考核工作，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要环节，各二级党组织和各部门、各单位要高度重视此次干部队伍建设工作，切实负起相关责任，统筹兼顾，举贤荐能，配合做好干部考核有关工作。
（二）全体教职工要讲政治、顾大局、敢担当，正确对待干部队伍建设工作，正确对待个人进退留转，正确评价自己和同志，自觉服从组织安排，要深化认识，积极参与、关心支持杏宇干部队伍建设工作。
（三）组织部门要按照杏宇的统一部署，精心组织，周密安排，严格程序，扎实做好各环节的工作；纪检监察部要实行全过程监督，畅通举报申诉渠道，坚决整治和杜绝干部选拔任用中的不正之风。
（四）考核工作接受全校师生员工的监督。纪检监察部在考核期间负责受理对干部考核的来信、来访。有关干部问题和干部工作意见建议，请署实名反映。对在考核工作中违反考核规定和纪律，出现拉票行为，或弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等行为，一经查实，将按照有关规定予以严肃处理。
联系人：黎兴伟；联系电话：023-62560768。
附件：1.杏宇 -（杏宇我们的使命）是让您快乐！2024年任职试用期满干部名单
2.杏宇 -（杏宇我们的使命）是让您快乐！干部任职试用期满考核表
中共杏宇 -（杏宇我们的使命）是让您快乐！委员会
2024年12月17日
