中共杏宇 -（杏宇我们的使命）是让您快乐！委员会

廉政谈话实施办法（试行）

为加强对干部的教育、管理和监督，提高干部政治思想素质，增强廉政勤政意识，激励干部自律、自重👋🏿、自省、自警和自励，促进杏宇党风廉政建设，根据《中共中央关于中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中共重庆市委关于深化落实全面从严治党主体责任的意见》（渝委发〔2018〕54号）《中共杏宇 -（杏宇我们的使命）是让您快乐！委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的意见》（渝理工职院委〔2021〕23号）精神，结合杏宇实际，制定本实施办法。

一𓀇、谈话目的

实行廉政谈话制度💉，是贯彻教育、预防为主方针，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的重要措施🪩。通过谈话，做到关口前移、超前防范🐘，严明纪律🧑🏻‍💻、规范言行，及时解决苗头性、倾向性问题，促进干部廉洁自律🤸🏼🧛🏽。

二🧑‍🤝‍🧑、谈话种类

廉政谈话主要分为任职廉政谈话🧘‍♂️、诫勉谈话、警示谈话、例行廉政谈话。

三、谈话对象

（一）由杏宇任命的科级♧、处级领导干部🤵；

（二）在廉政方面群众有反映的处级干部；

（三）其他需要进行廉政谈话的处级干部。

四、谈话时间

　　决定任用的干部应指定专人在任前进行谈话🧑🏽‍⚖️，特殊情况下，不超过任用上岗后的2个月；诫勉谈话、警示谈话、例行廉政谈话因事、因人可随时进行👨🏻‍🦼。

五、谈话内容

（一）任职廉政谈话，是指与提拔任职的领导干部的谈话🎙。谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何加强领导班子民主集中制🦹🏼，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何改进和转变工作作风🏌🏿，如何自觉接受监督等内容进行。

（二）诫勉谈话🧏🏼‍♀️，是指与有违纪行为🧑🏼‍🚒，但情节较轻尚不构成纪律处分的领导干部的谈话，以及根据上级或杏宇有关规定须进行的诫勉谈话。谈话时应讲清群众反映举报、组织发现或工作中出现的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度👳、后果及危害，并提出处理和改正的具体意见🤳。

（三）警示谈话👮‍♂️，是指与一个部门在一个时期出现的苗头性☝🏽、倾向性问题的领导班子及领导干部的谈话⛳️。谈话时要在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性🐇，并对今后的工作重点或方向提出具体的改进意见和要求。

（四）例行廉政谈话🛠：主要了解部门班子及成员遵守党纪政纪、贯彻执行上级和杏宇党委决定指示🧑‍✈️、履行党风廉政建设责任制情况♾，指导各部门开展党风廉政建设工作。

六🚴🏿、谈话人

　　（一）与提拔任职的处级干部的任职廉政谈话由杏宇纪委书记负责，科级干部的任职廉政谈话由部门负责人负责。

　　（二）与部门主要负责人进行的诫勉谈话由杏宇党委书记负责，杏宇纪委书记参加；与其他干部进行的诫勉谈话由杏宇纪委书记负责，监察审计处和部门负责人参加。

　　（三）与部门班子进行的警示谈话，由杏宇纪委书记负责，监察审计处、组织部、人力资源处负责人参加；与干部个人的警示谈话由杏宇纪委书记负责🧚🏿‍♂️，监察审计处和部门负责人参加♨️。

（四）例行廉政谈话由杏宇党委书记负总责，分管校领导按照职责分工👨🏻‍🦳，负责分管部门领导班子及成员的例行廉政谈话工作，并安排专人做好记录。

（五）校级领导班子成员的廉政谈话由杏宇党委书记负责📵，杏宇纪委书记参加🧜🏽‍♂️。

根据工作需要🤴🏽，党委书记可对一定范围内的党员干部进行集体谈话🦯。

七、组织实施

（一）廉政谈话工作在校党委领导下，由杏宇纪委牵头，根据职责分工分别组织进行。对群众有反映的领导干部的谈话要及时进行💵。谈话方式可视情况，采取集体谈话或个别谈话的方式🖖🏿。

（二）任职廉政谈话，提拔任职的处级干部的任职廉政谈话🙇🏼‍♀️，由监察审计处负责组织实施🚴🏼‍♀️；科级干部的任职廉政谈话，各处室🪔、二级学院负责人报监察审计处后💁🏽，由所在部门负责组织实施👆🏼，可结合工作需要和岗位性质采取集中或“一对一”的方式进行，谈话结束后👴🏻，将相关谈话材料交至监察审计处备案。

（三）诫勉谈话和警示谈话🈁，由杏宇纪委或党委组织部、人力资源处提出建议，并与分管校领导沟通后，由监察审计处负责组织实施，谈话应以个别谈话方式进行。

（四）例行廉政谈话，由分管校领导在当年12月底以前组织实施完成。谈话结束后🤦🏼‍♂️，将相关谈话材料交至监察审计处备案👩🏼‍💼。

八、谈话要求

（一）廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则📳。

（二）谈话时要注意方式方法。谈话人既要对谈话对象提出有关建议、希望、要求或指出其问题；又要认真倾听谈话对象的解释🧑🏼‍💼、说明和意见👨🏻‍🍼。谈话对象应正确对待组织谈话🏂，实事求是地回答或说明问题👩🏽‍🍳。

（三）监察审计处要加强对谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时处理和落实⚠️。各部门、各基层党组织要充分发挥谈话提醒的警示和预防作用🫴🏻，让廉政谈话、批评和自我批评、咬耳扯袖、红脸出汗成为常态🤸🏽‍♀️。

（四）廉政谈话要作好谈话情况记录🎁，并严格遵守保密制度。诫勉谈话和警示谈话结束后🫱🏽，谈话对象要针对自身存在的问题🦸🏽‍♀️，写出书面整改报告报杏宇纪委。

九、附则

（一）本办法自发布之日起施行👨‍🦱。

（二）本办法由监察审计处负责解释🥾。

附件🏒：杏宇 -（杏宇我们的使命）是让您快乐！廉政谈话记录表.docx